Моя система отбора в команду
Моя система отбора в команду
Пост про мою систему отбора в команду – для пользы и по вашим запросам. Всех секретов, конечно, не раскрою, но схему и логику отдаю на вооружение.
1 этап. Анкета. Да, не резюме. Не письма в свободной форме. Не модные лэндинги с портфолио.
1 этап. Анкета. Да, не резюме. Не письма в свободной форме. Не модные лэндинги с портфолио.
Анкета в гугл-форме. Почему так?

✔️ Фильтр на мотивацию.

Сорри, меня бесят те, кто ленится даже изучить вакансию и просто шлёт мне стандартное "какой я хороший, чем я могу быть полезен". Мне жалко даже 5 минут на чтение.

Я знаю цену своему проекту (ну правда, я хороший работодатель) и хочу, чтобы человек не просто копипастил. А уделил время ИМЕННО МОЕЙ ВАКАНСИИ.

Заполнить анкету – около 40 минут

  • блок вопросов на мотивацию и приоритеты
  • блок на опыт и навыки
  • блок на совместимость со мной и с командой
  • блок хитрых вопросов (ну, никто ж не скажет правды, если ушёл с прошлой работы на негативе, а я узнаю;)).

✔️ Дикая экономия времени

Собрали 120 откликов за сутки (как в прошлый раз, например). Иии... Выгружаем в гугл-таблицу! Сразу перед глазами ПОЛНАЯ КАРТИНА

  • в этой колонке – опыт всех кандидатов, фильтруем, выделяем лидеров,
  • в этой – зарплатные ожидания – отсеим неадекватные
  • в этой – вопрос на совместимость со мной – фильтруем

... Через 2 часа работы из 120 кандидатов останется 10-20.
2 этап. Тестовые задания.
2 этап. Тестовые задания.
Я даю 2-4 штуки, НЕ оплачиваемые. Опять же, потому что з̶а̶ж̶р̶а̶л̶а̶с̶ь̶ спрос превышает предложение. А так, оплачиваемое тестовое – норм практика. Выполнение займёт у кандидата 2-3 часа.

Обычно тут конверсия такая: 10 человек получили задания, двое слились (вот! А представьте, вы бы их сразу на собеседование!), 8 сделали, 3-4 сделали прям хорошо.

На собеседование приглашаю 2-3 человек.
3 этап. Скайп-встречи. К этому моменту я уже все знаю о кандидате как о кандидате, и многое как о человеке.
3 этап. Скайп-встречи. К этому моменту я уже все знаю о кандидате как о кандидате, и многое как о человеке.
Мне надо сверить свое впечатление, и сделать выбор.

Итого: 2 часа на анализ анкет + 1 час на оценку тестовых + 3 часа на скайпы. За 6 часов я провела отбор из 120 кандидатов.

Неплохо? Такую схему практикую полтора года. Сбоев не даёт.
Понравилась статья? Поделись с друзьями с помощью кнопок ниже.
Еще больше полезных постов на моей страничке в Instagram.
За полное или частичное копирование (без ссылки на автора) у вас 7 лет не будет продаж. Дерзайте!